企业经营亏损时，并不能直接给部分员工采取降薪措施，而需满足特定的条件和程序。具体分析如下：

一. 合法降薪的条件与程序

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 若劳动合同或集体合同中已明确约定在公司亏损等特定情形下可对部分员工工资进行调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据约定进行降薪。
   • 变更劳动合同或集体合同内容（包括降薪）应采用书面形式，并确保双方协商一致。

2. 法定情形：

   • 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，公司可对员工工资进行调整，但这通常涉及全体员工或特定部门的员工，而非仅针对部分员工。

3. 合理性与必要性：

   • 降薪应具有合理性和必要性，即公司确实因亏损导致经营困难，且降薪是渡过难关的必要措施。
   • 对于部分员工的降薪，应确保降薪幅度在合理范围内，且不得损害员工的基本生活权益。

4. 程序合法性：

   • 公司应提前通知涉及降薪的员工，并在公司内部进行公示。
   • 降薪过程应遵循合法的程序，包括与员工进行协商、听取员工意见等，以保障员工的知情权和参与权。

二. 非法降薪的后果

• 若公司未经与员工协商一致，单方面以亏损为由对部分员工降薪，则构成违法行为。
• 涉及降薪的员工有权拒绝接受降薪，并要求公司恢复原薪资水平。
• 员工可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的劳动报酬及可能的赔偿金。

三. 建议

• 沟通与协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，让员工了解公司的实际情况和困境，争取员工的理解和支持。在协商过程中，应明确降薪的原因、幅度、期限等关键信息。
• 遵守法律法规：公司在采取降薪措施时，应严格遵守劳动法律法规的相关规定，确保降薪的合法性和合理性。
• 考虑员工感受：降薪对员工来说是一个敏感且重要的问题，公司应充分考虑员工的感受和需求，尽量避免因降薪而导致员工士气低落或离职。

综上所述，企业经营亏损时可以给部分员工采取降薪措施，但必须满足特定的条件和程序。我建议公司在采取降薪措施前，应充分了解相关法律法规和员工的意见和需求，确保降薪的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。