结论前置：企业在亏损时并不能随意给员工降薪，而是需要满足特定的条件和程序，确保合法、合理且经过与员工充分协商。
一、合法降薪的条件与程序
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了在公司亏损等特定情形下可以进行工资调整，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据约定进行降薪。但变更劳动合同内容（包括降薪）应当采用书面形式，并确保双方协商一致。
法定情形与集体协商：
- 在公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等法定情形下，公司可以对员工工资进行调整。但这些调整必须遵循法定程序，并且确保员工的合法权益不受损害。
- 如果公司与工会或职工代表通过集体协商就工资调整达成一致，并签订了生效的集体合同，那么公司可以按照集体合同的约定进行降薪。
合理性与必要性：
- 降薪应当具有合理性和必要性，即公司确实因为亏损导致经营困难，并且降薪是渡过难关的必要措施。
- 降薪幅度应当在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。例如，降薪幅度不应导致员工收入低于当地最低工资标准。
程序合法性：
- 公司应提前通知员工降薪决定，并在公司内部进行公示，确保员工了解降薪的原因、幅度和期限等信息。
- 降薪过程应遵循合法的程序，如召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论和表决等，以保障员工的知情权和参与权。
二、非法降薪的后果
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面以亏损为由降薪，则构成违法行为。
- 员工有权拒绝接受降薪，并要求公司恢复原薪资水平。
- 员工可以向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的劳动报酬及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的实际损失和公司的违法程度等因素进行确定。
三、员工的应对策略
- 了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规，判断降薪是否合法。例如，可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解降薪的合法条件和程序。
- 与公司协商：如果员工认为降薪不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，并要求公司给出合理的解释和答复。
- 寻求法律救济：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
四、公司管理与员工关系考量
- 沟通与协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，让员工了解公司的实际情况和困境，争取员工的理解和支持。通过沟通和协商，可以增强员工对公司的信任感和归属感，减少因降薪而引发的矛盾和冲突。
- 员工激励与忠诚度：合理处理降薪问题有助于维持员工的工作积极性和忠诚度。公司可以通过提供培训、晋升机会等激励措施，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 长远规划：公司应制定长远的薪酬和福利政策，以确保在面临经济困难时能够与员工共同应对、共渡难关。通过制定合理的薪酬和福利政策，可以增强公司的吸引力和竞争力，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
总结与建议：企业在亏损时并不能随意给员工降薪，而是需要满足特定的条件和程序。如果公司确实需要降薪以应对经营困难，那么应当与员工进行充分的沟通和协商，确保降薪的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和应对策略，以维护自己的合法权益。如果您在降薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。