公司亏损给员工降薪不一定合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司可以根据经营状况调整薪酬，或者公司的规章制度中规定了降薪的相关条款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在亏损时全员降薪可能是合法的。
- 示例：某科技公司在劳动合同中约定“公司经营状况发生重大变化时，可协商调整薪酬”，后因行业寒冬导致亏损，经工会同意后实施降薪。
与员工协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司因经营困难需要降薪，可以与员工进行协商，达成一致后签订书面协议，这样降薪就是合法的。
- 操作建议：公司应主动与员工沟通，解释降薪的原因和必要性，听取员工的意见和建议，共同寻求解决方案。在协商过程中，应确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障。
经济性裁员前的替代措施
- 在某些情况下，公司可能面临严重的经济困境，需要通过裁员来降低成本。然而，在裁员之前，公司可以尝试通过降薪等替代措施来减少开支。如果这种降薪是基于合理的经济原因，并且遵循了法定程序（如提前通知工会或职工代表，听取意见并报劳动行政部门备案），那么它也可能是合法的。
二、违法降薪的情形
未与员工协商或未达成一致
- 如果公司单方面决定降薪，且没有与员工进行协商或未达成一致，那么这种行为很可能是违法的。因为根据法律规定，劳动合同的变更必须建立在双方协商一致的基础上。
- 法律后果：员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付经济补偿。
违反最低工资标准
- 即使公司因经营困难需要降薪，也不能将员工的工资降至低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护。
- 操作建议：公司在降薪前应了解并遵守当地的最低工资标准规定，确保降薪后的工资水平不低于最低工资标准。
以降薪为名行裁员之实
- 有些公司可能会以降薪为手段，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为是违法的，因为它违反了劳动合同的约定和法律的规定。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、员工应对策略
查阅劳动合同和规章制度
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于薪酬调整的条款和规定。
与公司协商
- 如果公司提出降薪要求，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以提出合理的降薪方案或替代方案，如分期降薪、调整工作时间等。
寻求法律援助
- 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、降薪通知、协商记录等。
总结来说，公司亏损给员工降薪并非简单的法律问题，而是涉及多个法律知识点和实际操作流程。员工在面对此类情况时，应保持冷静、依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。