员工造成公司损失，公司不可以直接降工资。公司若因员工造成损失而希望降低其工资，需要满足一系列严格的法律条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 降薪的前提条件：

   • 公司必须有合法有效、明确可操作的规章制度，且该规章制度中明确列举了可以进行降职降薪的违纪行为。
   • 公司需要证明该规章制度已经过了《劳动合同法》第四条明确规定的民主公示程序，且劳动者已明确签收该规章制度。
   • 公司还需举证证明员工确实存在违纪行为，且该行为的过错程度达到了需降职降薪的严重程度。

2. 降薪的合法性：

   • 即使在满足上述条件的情况下，公司也需要在合理期限内（如3个月）进行降薪处分，以正当地行使用工管理权。
   • 如果公司未能满足上述任何一条条件，那么其降薪行为可能会被视为违法，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应确保其内容的合法性和可操作性，并严格按照法定程序进行公示和签收。
   • 在处理员工违纪行为时，公司应确保有充分的证据支持其降薪决定，并遵循公平、公正的原则。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司无故降薪的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，员工造成公司损失并不能直接作为公司降薪的理由。公司需要满足一系列严格的法律条件才能合法地降低员工的工资。如果员工对此有异议或认为公司的降薪行为违法，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。