结论前置：员工因个人原因给公司造成损失时，公司能否扣其工资需依据具体情况和相关法律法规来决定。在符合法定条件和程序的前提下，公司可以合理扣除员工工资以赔偿损失，但扣除行为必须合法、合规且有限度。
可以扣工资的情况及条件
劳动者存在过错：
- 员工在工作中因故意或重大过失导致公司经济损失，例如玩忽职守、违反操作流程等行为造成的损失。
- 员工故意泄露公司商业秘密，给公司带来重大经济损失。
有明确的合同约定或规章制度规定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因劳动者本人原因造成经济损失时的赔偿方式和扣除工资的相关事宜。
- 用人单位的规章制度中对该情形有明确规定，且该规章制度已通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并确保劳动者知晓。
扣除限度：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。计算公式为：当月可扣除工资 = 当月工资 × 20%。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算公式为：扣除后剩余工资 = 当月工资 - 当月可扣除工资（若结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
不能扣工资的情况
损失与员工无关：
- 如因不可抗力（如自然灾害等）或市场因素（如产品滞销等）导致的公司损失，与员工个人行为无关，公司不得扣除员工工资。
缺乏合理依据：
- 公司未与员工在劳动合同中约定赔偿事宜，或无相关合法有效的规章制度支撑，公司不得随意扣除员工工资。
扣除比例超限：
- 即使员工造成了损失，但公司扣除工资的比例超过了法定限制（即当月工资的20%），或扣除后剩余工资低于最低工资标准，公司也不得进行扣除。
法律途径与争议解决
- 协商解决：员工认为公司扣工资行为不合理时，首先应与公司进行协商，尝试达成和解。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：对于特别重大的损失，若扣工资无法解决问题，公司可以通过法律途径起诉员工，寻求进一步的赔偿。
总结与建议
公司在扣除员工工资以赔偿损失时，必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保扣除行为的合法性、合规性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合理扣除时及时采取法律措施维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。