公司损失不可以随意扣员工责任人工资。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，我为你详细解释一下这个问题：

核心结论

员工因个人原因给公司造成损失时，公司在特定条件下可以扣除其工资作为赔偿，但必须遵循相关法律规定，确保扣除金额不超过法定限制，且不违反最低工资标准。同时，公司需要证明损失与员工行为之间的因果关系，并提前告知员工扣除工资的标准和依据。

具体规定与条件

1. 明确的因果关系：

   • 公司必须能够证明存在实际的经济损失，并且该损失是由员工的个人行为直接导致的。

2. 合同或规章制度的明确约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定员工给公司造成损失时的赔偿责任和方式。
   • 或者，公司的规章制度中应有清晰、合理的规定，且该规章制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。

3. 扣除比例和金额限制：

   • 公司每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

特殊情况与处理

• 如果员工只是因一般的工作失误造成轻微损失，且公司没有相应的明确规定，公司则不能随意扣除工资。
• 如果损失是由员工在工作以外的行为造成的，公司无权从工资中扣除赔偿金。

实际操作建议

• 在扣除工资前，建议公司与员工进行充分沟通，协商赔偿事宜，以减少潜在的法律纠纷。
• 如果公司没有正当的理由就随意扣除员工的工资，员工有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。

综上所述，公司在处理员工因个人原因造成公司损失的情况时，必须严格遵循法律规定，确保扣除工资的行为合法、合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。