结论：给公司造成损失时，公司是否可以扣绩效或工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工原因给公司造成损失时，公司有权扣除相应绩效或工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行扣除。
   • 关键点：劳动合同和公司规章制度的内容必须合法、合理，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意这些条款。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 关键点：
     • 扣除工资的前提是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。
     • 扣除的金额有限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：公司需要收集充分的证据证明员工的失误或过错确实给公司造成了损失，以及损失的具体金额。
   • 程序合法：公司在扣除工资前，应与员工进行沟通，说明扣除的原因和金额，并确保扣除的程序符合法律法规和公司规章制度的规定。
   • 避免过度扣除：公司应合理确定扣除的金额，避免过度扣除导致员工生活困难或引发劳动争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的失误或过错是由于公司的管理不善、设备故障等原因造成的，那么公司可能无权扣除员工的工资或绩效。
   • 如果员工对公司的扣除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定因员工原因给公司造成损失时的赔偿责任和扣除方式，以确保在发生类似情况时有法可依。
• 对于员工而言，如果因自己的失误或过错给公司造成了损失，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。如果对公司的扣除决定有异议，可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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