公司不可以随意制定不管有没有给公司造成损失就扣绩效的制度。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其扣除应当有合法、合理的依据。
   • 如果公司制度中规定无论是否造成损失都扣绩效，这种规定可能违反了劳动法的公平、公正原则，也损害了劳动者的合法权益。

2. 制度合理性：

   • 绩效制度的设计应当旨在激励员工提高工作效率和质量，而不是作为惩罚手段。如果公司制度中扣绩效的条件过于宽泛或不合理，比如无论员工是否有过错、是否造成损失都扣绩效，那么这种制度就缺乏合理性，难以得到员工的认可和执行。
   • 合理的绩效制度应当明确扣绩效的具体情形和标准，比如员工因故意或重大过失给公司造成损失时，可以按照损失的一定比例扣减绩效工资。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果公司随意扣减绩效工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 公司在制定绩效制度时，应当充分听取员工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。同时，公司也应当向员工明确说明绩效制度的具体内容和执行标准，避免产生不必要的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司确实需要制定绩效制度，建议明确扣绩效的具体情形和标准，并确保这些情形和标准与员工的实际工作表现和公司的业务需求相匹配。
   • 在制定和执行绩效制度时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权、参与权和申诉权得到充分保障。
   • 如果员工对绩效制度有异议或认为自己的权益受到侵害，公司应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，公司不可以随意制定不管有没有给公司造成损失就扣绩效的制度。这样的制度可能违反劳动法规定，缺乏合理性，也难以得到员工的认可和执行。公司在制定和执行绩效制度时，应当遵循相关法律法规和公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。