公司扣绩效能否让公司赔偿，这取决于公司扣绩效的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法扣绩效的情况：
- 如果公司扣绩效是基于合法的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时扣绩效的原因与劳动者的实际工作表现、工作成果或违反公司规定等直接相关，那么这种扣绩效的行为通常是合法的。在这种情况下，劳动者一般不能要求公司赔偿。
- 例如，公司规定员工未完成销售任务将扣除一定比例的绩效工资，而员工确实未完成销售任务，那么公司按照规定扣除绩效工资是合法的。
非法扣绩效的情况：
- 如果公司扣绩效没有合法的依据，或者扣绩效的原因与劳动者的实际工作表现、工作成果等无关，而是出于其他非法目的（如报复、歧视等），那么这种扣绩效的行为就是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司赔偿被扣除的绩效工资，并可能要求公司支付额外的经济补偿。
- 例如，公司因为员工提出了合理的劳动权益诉求而故意扣除其绩效工资，这种行为就是非法的，员工可以要求公司赔偿。
公司扣绩效的程序问题：
- 即使公司扣绩效有合法的依据，但如果公司在扣绩效的过程中没有遵循法定的程序（如未提前告知劳动者、未听取劳动者的申辩等），那么这种扣绩效的行为也可能被视为非法。在这种情况下，劳动者同样有权要求公司赔偿。
法律建议：
- 如果你认为公司扣绩效的行为是非法的，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿被扣除的绩效工资及可能的经济补偿。
可能法律后果：
- 如果公司扣绩效的行为被认定为非法，公司可能需要承担赔偿劳动者被扣除的绩效工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他严重情形，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，公司扣绩效能否让公司赔偿取决于多种因素，包括扣绩效的原因、依据和程序等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。