结论：公司乱扣绩效并不直接等同于可以获得2倍赔偿，能否获得2倍赔偿需根据具体情况判断，主要看公司行为是否构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等法定情形。
分析说明：
绩效扣除的合法性：
- 公司扣除绩效需要基于合法的规章制度或劳动合同约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的考核标准、扣除条件及程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣除绩效是合法的。
- 如果公司没有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据，或者规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司乱扣绩效就是违法的。
2倍赔偿的适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这里的赔偿金通常是按照经济补偿标准的2倍来计算，而且需要满足特定的条件，如违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等。
- 单纯的公司乱扣绩效，并不直接构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬的情形，因此并不直接适用2倍赔偿的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司乱扣绩效，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司补发被扣除的绩效。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的绩效及可能的赔偿金（如果符合法定情形）。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应收集与公司乱扣绩效相关的证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的主张。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效并解释扣除的原因。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
特殊场景：
- 如果公司乱扣绩效的行为非常严重，且导致了劳动者生活困难或其他严重后果，劳动者在申请仲裁时还可以考虑要求公司支付额外的经济补偿或赔偿金。但这种情况需要具体分析，并且需要劳动者提供充分的证据来证明自己的损失和公司的过错。
相关法规：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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