公司违规扣绩效，一般情况下不能直接主张2N赔偿，但可能涉及其他赔偿或补偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
2N赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，若公司违规扣绩效并未导致劳动合同解除或终止，而是仅涉及工资福利方面的争议，则一般不适用2N赔偿。
二、公司违规扣绩效的可能法律后果
补发工资及利息：
- 如果公司违规扣绩效，导致劳动者工资减少，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求支付相应的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或公司规章制度，但通常法律会支持补发工资及合理范围内的损失赔偿）。
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者若与公司就违规扣绩效问题无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在违规扣绩效的行为。
三、特殊情况下的赔偿或补偿
若违规扣绩效导致劳动合同解除：
- 如果公司因违规扣绩效而单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么劳动者有权要求公司支付2N赔偿金。但这一前提是劳动合同的解除与违规扣绩效有直接因果关系，且解除行为被认定为违法。
若公司规章制度违法：
- 如果公司的规章制度中关于绩效扣减的规定本身违法（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者、内容违反法律法规等），那么劳动者有权要求公司按照合法标准支付工资，并可能因公司规章制度违法而获得其他赔偿或补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应首先收集与公司违规扣绩效相关的证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资并解释扣减原因。如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以考虑采取进一步行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资并可能要求支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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