公司找理由扣绩效是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法扣除绩效的情况：

   • 如果公司的绩效考核制度是合法且经过民主程序制定的，并已向员工公示告知。
   • 员工确实未达到绩效标准，公司按照制度扣除绩效。
   • 在这种情况下，扣除绩效是合法的，因为公司有权根据员工的绩效表现来调整其薪酬待遇。

2. 可能违法的情况：

   • 绩效考核制度存在不合理之处，如标准模糊、缺乏明确依据等。
   • 公司在扣除绩效时存在恶意行为、违反诚信原则，如为了降低员工工资而故意设置不合理的绩效标准。
   • 在这些情况下，公司扣绩效的行为可能构成违法，因为它可能侵犯了员工的合法权益。

为了判断公司扣绩效的行为是否合法，员工可以查阅公司的绩效考核制度，了解其制定程序、内容以及公示情况。如果认为公司扣绩效的行为存在违法之处，员工可以向公司提出异议，要求公司给出合理解释，并可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。

总之，公司找理由扣绩效是否违法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。