公司领导乱扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，但通常若缺乏合理依据或违反公司规定及法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效的发放标准、条件及程序，且公司领导在扣减绩效时未遵循这些规定，那么这种行为可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定支付绩效。
   • 公司规章制度也是判断公司领导行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效的考核、发放及扣减等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导在扣减绩效时应遵循这些规定。若未遵循，则可能构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，其扣减也应遵循这一原则。
   • 如果公司领导乱扣绩效，且这种行为没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的绩效及可能的赔偿。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司领导扣减绩效通常需要有一定的依据和程序。例如，可能需要经过绩效考核、与劳动者沟通确认等环节。如果公司领导未经这些程序或缺乏合理依据就扣减绩效，那么这种行为可能缺乏合法性。
   • 此外，如果公司领导扣减绩效的行为存在恶意或歧视性，如针对特定劳动者或群体进行不公平的扣减，那么这种行为也可能构成违法。

建议：

• 如果你认为公司领导乱扣了你的绩效，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效的规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司领导的行为确实违反了合同或规章制度，或者缺乏合理依据，你可以与公司领导进行沟通，要求其说明扣减绩效的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。