公司扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。以下是对此问题的详细分析：

合法扣减绩效工资的情形

1. 有合法有效的绩效制度：

   • 公司制定的绩效制度需符合法律规定，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。例如，若公司设定了合理的销售目标作为考核标准，且员工未达到该目标，公司依据制度扣减绩效工资，则属于合法行为。

2. 劳动合同或规章制度有约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可依据约定进行绩效扣工资。比如，劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和扣减比例，员工在未达到条件时，公司按约定扣减绩效工资，是合法的。

3. 劳动者造成经济损失：

   • 因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，公司根据损失情况，在合理范围内扣减员工绩效工资作为赔偿，是合法的。

4. 考核过程公正合理：

   • 公司需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。若考核过程公正，且员工确实未达到绩效标准，公司扣减绩效工资是合法的。

违法扣减绩效工资的情形

1. 无制度依据扣钱：

   • 公司没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，公司未与员工协商，也未公示绩效制度，就擅自扣减员工绩效工资，员工有权维权。

2. 制度不合理或显失公平：

   • 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。比如，公司设定了不可能完成的超高销售任务作为考核标准，并据此扣减员工绩效工资，这种行为是不合法的。

3. 考核过程不公正：

   • 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。例如，主管因个人偏见故意给员工低分，导致员工绩效工资被扣减，员工可以提出异议。

4. 无故克扣：

   • 公司在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。比如，公司未说明扣减原因，就擅自扣减员工绩效工资，员工有权要求公司说明理由并补发工资。

5. 扣减后工资低于最低工资标准：

   • 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。公司必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

6. 绩效考核制度存在歧视：

   • 如果公司的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。例如，公司因员工性别、年龄等因素故意设定不同的考核标准，导致部分员工绩效工资被扣减，这种行为是违法的。

劳动者权益保护

如果劳动者认为公司绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司扣绩效是否违法，需综合考虑绩效制度的合法性、合理性、公正性以及扣减行为是否符合法律法规规定。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。