结论前置：公司违法扣绩效，员工在符合法定条件下可以被迫离职，并有权主张经济补偿。但具体能否成功维权，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。

一、公司违法扣绩效的合法性分析

1. 合法情况：公司根据内部合法有效的规章制度，且在不违反法律法规的前提下，有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行合理的薪酬调整。若扣绩效行为符合这些条件，劳动者一般不能以被扣绩效为由提出被迫离职。

2. 不合法情况：若公司扣绩效行为缺乏法律依据、扣绩效金额过高、依据不充分或严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），则此扣绩效行为可能被视为不合法。在此情况下，劳动者有权对公司扣绩效行为提出异议。

二、被迫离职的条件与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以提出被迫离职：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别地，当公司的扣绩效行为被认定为违反了法律法规，或严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度时，劳动者可以依据上述法律规定提出被迫离职。

三、具体情形分析

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 绩效工资是劳动者提供劳动后应得报酬的一部分。公司违法扣绩效，若导致员工实际到手的工资低于应得工资，即构成未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情形。

2. 规章制度违反法律、法规：

   • 若公司制定并执行了违法的扣绩效规则，如扣绩效金额过高、无合理依据等，其规章制度即违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，同样符合被迫离职的情形。

四、被迫离职的流程及注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保存扣绩效通知、工资条、绩效考核标准等相关证据，以证明公司存在违法扣绩效行为。

2. 书面通知：最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司违法扣绩效的行为违反法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。

3. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工在被迫离职后可向用人单位主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 解决途径与建议：

   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 法律途径：必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或诉诸法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、综合建议

公司在没有合法依据的情况下违法扣绩效，员工在符合法定条件时可以被迫离职并主张经济补偿。但具体能否成功维权，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。因此，建议员工在采取行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，确保决策有充分的法律依据和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。