结论前置：公司绩效考核扣工资，员工能否主张被迫离职并获取经济补偿，这主要取决于公司扣工资行为的合法性。若公司无故克扣工资，员工可依法主张被迫离职并要求补偿；若公司有合理扣款理由，则员工不能以此为由主张被迫离职。
一、公司扣工资行为违法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为员工在特定情况下主张被迫离职提供了法律依据。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的组成部分，同样受到法律保护。
具体情形：
- 如果公司扣工资没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠工资，或违反劳动合同约定等，这些行为严重影响员工的基本生活。
- 在此情况下，员工可以依据相关法律规定，以公司克扣工资为由提出被迫离职，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设小李在公司工作期间，公司无故以其绩效考核不达标为由扣除其部分工资，但小李实际上已完成工作任务并达到绩效要求，且劳动合同及公司规章制度中均未提及此类扣款情况。此时，小李可以依法主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
二、公司扣工资行为合法的情况
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》第三十八条规定了员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除权，但这一权利的行使需以用人单位存在过错为前提。
- 如果公司扣工资有合理原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因员工自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。
具体情形：
- 在此情况下，员工不能以公司扣工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。因为公司的扣款行为是基于合法依据或员工自身过错，并未违反法律法规的强制性规定。
举例说明：
- 假设小张在公司工作期间，因违反公司规章制度导致公司遭受经济损失。公司根据规章制度和相关法律规定，扣除其部分绩效工资作为赔偿。此时，小张不能以公司扣工资为由主张被迫离职或要求经济补偿。
三、劳动者权益保护途径
收集证据：
- 劳动者应保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。这些证据对于证明公司扣工资的行为以及该行为是否合法至关重要。
书面通知与协商解决：
- 在提出被迫离职前，劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出是因为公司扣工资这一未足额支付劳动报酬的行为导致自己被迫离职。同时，尝试与公司协商解决扣工资问题，以避免不必要的法律纠纷。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：公司绩效考核扣工资，员工能否主张被迫离职并获取经济补偿，需根据具体情况判断。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和操作流程，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。