结论前置：公司违法扣工资，员工在符合法定条件下可以被迫离职，并有权主张经济补偿。但具体能否成功维权，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位违法扣工资时的被迫离职权。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、公司违法扣工资的情形
无故克扣工资：公司没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠工资，或违反劳动合同约定等，这些行为严重影响员工的基本生活，构成违法扣工资。
违反法定扣款项目：公司扣工资时，若未按照法律规定进行代扣代缴（如个人所得税、社会保险费等），而是擅自增加扣款项目或提高扣款比例，也构成违法扣工资。
规章制度违法：公司的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的罚款条款等，同样构成违法扣工资。
三、被迫离职的流程及注意事项
保留证据：员工应妥善保存工资条、银行流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）等相关证据，以证明公司存在违法扣工资行为。
书面通知：员工最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司违法扣工资的行为违反法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。书面通知应保留好副本或发送记录，以备后续维权使用。
主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在被迫离职后可向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、解决途径与建议
沟通协商：在决定离职前，员工可首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如公司同意补发工资或调整扣款方式等，可避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
法律维权：若投诉举报无果或公司拒不改正违法行为，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提交详细的证据和材料以支持自己的主张。
五、特殊情况说明
“罚款”与“工作考核扣款”的区别：合法的“工作考核扣款”应基于合法的规章制度，且扣款金额合理，不损害员工的合法权益。而“罚款”往往缺乏法律依据或合理性，可能构成对劳动者权益的侵害。若公司以罚款名义扣工资，员工应特别注意保留证据并主张权益。
扣款行为的严重程度：在判断是否构成“克扣工资”时，还需考虑扣款行为是否达到了“严重”或“重大”的程度，以及对劳动者基本生活的影响。轻微的、合理的扣款可能不构成被迫离职的充分理由。
总结与建议：公司违法扣工资时，员工在符合法定条件下可以被迫离职并主张经济补偿。但具体能否成功维权还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。因此，建议员工在遇到此类情况时保持冷静和理性，及时保留证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见以确保自己的权益得到有效保护。