结论前置：公司扣钱是否可以被迫离职，需根据具体情况判断。若公司扣钱行为构成未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，劳动者可以被迫离职并主张经济补偿；若公司扣钱有合法依据，则劳动者不能以此为由主张被迫离职。
详细分析：
公司扣钱行为构成未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若公司扣钱导致劳动者实际到手的工资低于应得工资，即构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司扣钱行为因规章制度违反法律、法规：
- 若公司扣钱是基于违法的规章制度，如随意罚款等，这些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，同样符合《劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职情形。
- 举例说明：若公司规定员工迟到一次罚款500元，而我国现行法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力，因此该规定违法，劳动者可以以此为由被迫离职并主张经济补偿。
公司扣钱行为有合法依据：
- 若公司扣钱有合理原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因员工自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者不能以此为由主张被迫离职。
- 举例说明：若员工因工作失误给公司造成经济损失，公司根据规章制度扣除员工部分工资作为赔偿，且扣除金额合理，不损害员工基本生活，则劳动者不能以此为由主张被迫离职。
被迫离职的流程及注意事项：
保留证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明公司扣钱行为的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于扣款事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司扣钱而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 劳动者因公司扣钱而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如上所述。
法律救济途径：
- 如果与用人单位就扣钱及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
总结：公司扣钱是否可以被迫离职，需根据具体情况判断。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。