结论前置：公司罚员工钱，员工在符合法定条件时可以被迫离职，并有权主张经济补偿。但具体能否被迫离职，需结合罚款行为的合法性、合理性以及对员工权益的影响来综合判断。
一、公司罚款的合法性分析
合法情况：
- 公司根据内部合法有效的规章制度，且在不违反法律法规的前提下，有权对员工进行适度管理，包括合理的罚款措施。但罚款必须基于明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，罚款金额也应合理，不损害员工的合法权益。
不合法情况：
- 若公司罚款行为缺乏法律依据、罚款金额过高、依据不充分或严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入、工作条件、人格尊严等），则此罚款行为可能被视为不合法。在此情况下，员工有权对公司罚款行为提出异议。
二、被迫离职的条件与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以提出被迫离职：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
具体到公司罚款的情况：
若罚款导致工资不足：
- 如果公司罚款导致员工实际到手的工资低于应得工资，即构成未及时足额支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并主张经济补偿。
若罚款规章制度违法：
- 如果公司制定的罚款规章制度违反了法律法规的规定，损害了员工的合法权益，员工同样可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并主张经济补偿。
三、被迫离职的流程及注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保存罚款通知、工资条、与公司沟通的记录等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
书面通知：
- 员工最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司随意罚款的行为违反法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，员工在被迫离职后可向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、解决途径与建议
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司能够认识到错误并撤销罚款决定，那么问题可能得到妥善解决。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或处理不当，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可诉诸法院。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
示例说明：
假设某公司因员工迟到而对其罚款500元，但该公司的规章制度中并未明确规定迟到的罚款金额，且该罚款金额明显过高。员工在收到罚款通知后，可以首先与公司进行沟通协商，要求撤销罚款决定。如果公司拒绝撤销罚款决定，员工可以保留罚款通知、工资条等相关证据，并向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。同时，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并主张经济补偿。
总结与建议：
公司在没有合法依据的情况下随意罚款是违法的行为。员工在遇到此类情况时，应首先评估罚款行为的合法性与合理性，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。