公司体罚员工，员工可以被迫离职，并有权主张经济补偿。接下来将为您详细介绍相关内容：
一. 公司体罚员工构成违法行为
公司体罚员工是严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。我国法律明确保护劳动者的合法权益，禁止任何形式的身体惩罚或虐待。体罚不仅侵犯了员工的人身权利，也违背了劳动法律法规的基本原则。
二. 员工被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”。体罚员工无疑属于暴力手段，因此员工有权依据此条款被迫离职。
三. 经济补偿的权益
员工在被迫离职后，根据《劳动合同法》第四十六条，有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四. 建议与行动
保留证据：员工应妥善保存体罚的证据，如伤痕照片、医院诊断证明、目击者证言等，以便在后续维权过程中使用。
书面通知：最好以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司体罚员工的行为违反法律规定，自己依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求其进行调查并处理。
法律咨询与仲裁：如公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可咨询专业律师，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司体罚员工是违法行为，员工有权被迫离职并主张经济补偿。在维权过程中，员工应保留证据、书面通知公司、投诉举报并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。