针对您提出的“员工犯错被罚款降薪可以被迫离职吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，公司罚款与员工被迫离职的关系并非绝对。这主要取决于罚款的合法性和合理性。
合理合法罚款的情况：
- 如果公司依据依法制定且公示过的规章制度，因为员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，这种情况下，员工不能仅仅因为被罚款就被迫离职。因为这种罚款是公司管理行为的一部分，且符合法律法规和公司内部规定。
不合理罚款的情况：
- 如果公司的罚款没有任何合法依据，或者罚款数额过高，违背了公平合理原则，那么这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）等情况。
- 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第38条的规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。
接下来，我们进一步探讨被迫离职的具体条件和程序：
- 被迫离职的条件：员工需要证明公司的罚款行为是不合理的，且这种不合理行为构成了公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的过错。
- 被迫离职的程序：员工应当采取书面形式正式告知公司其解除劳动合同的决定，并要求公司结算当月薪酬以及给予相应的经济补偿金。如果公司拒绝，员工可以选择投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁。
此外，还需要注意的是，自愿离职与被迫离职在领取失业补助金方面的区别。一般来说，自愿离职不符合领取失业补助金的条件，但如果是由于公司存在过错导致员工被迫离职，那么这种情况下可视为非自愿离职，员工有权申领失业补助金。
综上所述，员工犯错被罚款降薪是否可以被迫离职，取决于罚款的合法性和合理性。如果罚款是合理合法的，员工不能被迫离职；如果罚款是不合理的，员工则有权依据相关法律法规被迫离职并索要经济补偿金。在处理此类问题时，建议员工先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。