结论前置：违法降低工资，劳动者可以被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
一、违法降低工资的法律性质
劳动合同变更的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是违法的，这构成了对劳动合同约定的违反。
工资支付保障的违反：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。违法降低工资，若导致工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，更是直接违反了法律规定。
二、劳动者被迫离职的合法性及权益保护
被迫离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，劳动者因违法降低工资而被迫离职是合法的。
经济补偿的权益：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、违法降低工资的例外情形
虽然违法降低工资通常不允许，但也存在一些例外情形，不过这些情形都需要严格符合法律规定并经过相应程序：
劳动者不胜任工作：
- 当劳动者不胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以降低其工资。但用人单位需提供明确的证据证明劳动者不胜任工作，并且降薪幅度需合理。
企业经济困难：
- 在企业面临经济困难，如生产经营严重困难等情况下，用人单位在遵循一定程序后（如与工会或职工代表协商），可以适度降低工资。但仍需保障劳动者的基本生活需求，且降薪幅度需合理。
四、劳动者的应对措施
保留证据：
- 劳动者在面临违法降低工资被迫离职的情况时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。
协商与投诉：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付经济补偿等。
举例说明：假设小张在某公司工作，原本月薪为10000元。突然，公司未经小张同意，将其工资降低至8000元。小张对此表示异议，但公司坚持降薪。在此情况下，小张有权被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿。如果小张在公司工作了3年，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿，即30000元。
总结：违法降低工资是违法的行为，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。在遭遇此类情况时，劳动者应保持冷静，采取正确的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。