针对您提出的“公司因员工犯错罚款降薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，员工犯错降薪的合法性取决于具体情况。如果员工确实违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过员工知晓并同意的，那么公司根据相关规定对其进行降薪处理，在法律上是有一定依据的。这种处理通常基于《劳动合同法》的相关规定，特别是其中关于员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以采取相应管理措施的条款。
其次，降薪的合法性还取决于降薪的原因和程度。除了员工违反规章制度外，还有一些其他情况公司也可能进行降薪，如员工无法胜任工作、因工作需要调整岗位导致薪酬自然降低、员工月度绩效考核连续不达标且符合公司薪酬管理规定等。然而，这些降薪情况也必须符合法律法规和劳动合同的约定，不能随意进行。
对于您提到的“罚款”部分，需要特别指出的是，公司通常无权直接对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。公司如果以罚款的形式对员工进行经济处罚，可能涉及违法。公司更常见的做法是通过扣减奖金、绩效工资等方式来对员工进行经济上的约束，但这也需要符合公司的规章制度和劳动合同的约定。
那么，如果员工认为自己的降薪处理不当或存在不公，应该如何维权呢？
内部申诉：员工可以向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉，说明自己的情况和理由，请求重新审核降薪决定。
协商解决：在内部申诉无果的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司因员工犯错进行降薪处理是否合法，取决于具体情况、降薪的原因和程度以及是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果员工认为自己的降薪处理不当或存在不公，可以通过内部申诉、协商解决、劳动仲裁或法律诉讼等途径进行维权。