公司因员工工作失误降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，且没有约定因工作失误可以降薪的条款，那么公司单方面因员工工作失误降薪就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果公司规章制度中规定了因员工工作失误可以降薪，但这一规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该规定也是无效的，公司不能依据此规定降薪。
降薪的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了因工作失误可以降薪，但降薪的幅度和方式也必须合理。
- 如果降薪幅度过大，或者降薪方式不合理（如随意扣减工资、不按时发放工资等），都可能构成违法行为。
实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司因员工工作失误提出降薪，员工可以首先与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求公司提供相关的证据和依据，以证明降薪的合法性和合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正违法行为、补发工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据和依据，以证明公司的违法行为和自己的损失情况。
可能的法律后果
- 如果公司因员工工作失误降薪被认定为违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，公司因员工工作失误降薪一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及降薪的合理性等因素来判断。如果员工遇到此类情况，建议与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。