员工犯错后，公司降薪是否合法需分情况讨论：
一、合法情形
基于公司合法有效的规章制度：
- 若公司规章制度明确规定，员工严重违反规章制度时，公司有权降薪，且该制度经过民主程序制定并公示，那么公司依据此制度对犯错员工降薪是合法的。例如，公司规定“员工因重大过失导致公司经济损失超过一定金额的，公司可降薪处理”，若员工确实因此给公司造成重大损失，公司降薪就具备合法性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
基于劳动合同的明确约定：
- 若劳动合同中明确约定，员工在特定违规情形下公司可降薪，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么公司依据合同降薪也是合法的。比如，合同约定“员工一年内累计迟到超过一定次数，公司可降薪”，若员工确实达到此条件，公司降薪就符合合同约定。
员工过错程度严重且符合法定情形：
- 当员工过错程度严重，如存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形时，公司不仅有权解除劳动合同，在未解除合同前采取降薪等管理措施也具备一定合理性，但需确保降薪幅度与过错程度相适应。
二、违法情形
缺乏合法依据：
- 若公司没有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为降薪依据，仅因员工犯小错就擅自降薪，这是违法的。例如，员工一次工作疏忽未造成严重后果，公司却以此为由降薪，就缺乏合法依据。
程序不合法：
- 公司降薪应遵循法定程序，如与员工协商一致。若未协商就擅自降薪，即使有合理依据也可能违法。比如，公司未与员工沟通就直接降薪，员工有权拒绝。
降薪幅度不合理：
- 即使员工犯错，降薪幅度也应合理，与过错程度、经济损失等相适应。若降薪幅度过大，如员工犯小错却降薪50%，就可能被视为不合理。
三、员工维权途径
若员工认为降薪处理不当，可通过以下途径维权：
- 内部申诉：向公司人力资源部门或相关部门提出申诉，说明情况和理由，请求重新审核降薪决定。
- 协商解决：与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由仲裁机构调解或裁决。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。
建议：员工应保留好劳动合同、公司规章制度、降薪通知等相关证据材料，以便在需要时提供证明。若遇到降薪问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律建议。