公司因一次出错就降薪，通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定。

2. 降薪的合法性条件

公司想要合法降薪，通常需要满足以下条件之一：

• 与劳动者协商一致：公司必须与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这通常需要签订书面的变更协议，以确保双方的权益得到保障。
• 法定情形：如劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以按照法定程序降低其工资。但这种情况需要严格的法定条件和程序，不是公司单方面可以决定的。

公司因一次出错就降薪，显然不符合上述合法性条件。一次出错并不构成劳动者不能胜任工作的充分证据，更不足以成为公司单方面降薪的理由。

3. 降薪的合法程序

即使公司认为有必要降薪，也必须遵循合法的程序。这通常包括：

• 提前通知：公司应提前告知劳动者降薪的决定，并说明降薪的原因和依据。
• 协商沟通：与劳动者进行充分的沟通，听取其意见和诉求，并尝试达成一致意见。
• 书面确认：如果双方就降薪事宜达成一致，应签订书面的变更协议，以明确新的工资标准和支付方式。

公司未遵循上述程序，单方面降薪是违法的。

4. 劳动者的维权途径

如果公司违法降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理的补偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资及可能的赔偿金。

建议：作为劳动者，在面对公司违法降薪时，应保持冷静和理性，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），并寻求专业的法律帮助。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。