无过错被公司降薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与合同原则
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的任何条款，包括工资待遇。如果你无过错，公司却擅自降薪，显然违反了这一原则。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故降薪，实际上就是克扣了你的工资，违反了这些法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条还指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司没有与你协商一致，就擅自降薪，这种变更是不合法的。
违法降薪的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，如果公司无故降薪，它不仅要补发你的工资，还可能面临支付经济补偿和赔偿金的责任。
员工维权途径
面对公司无故降薪，你可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你不同意降薪的态度，并要求公司恢复原有的工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。
- 申请支付令或劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
特殊情况下的合法降薪
尽管公司无故降薪通常是非法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法地调整员工工资。例如，当公司生产经营状况发生严重困难，导致岗位灭失，或者你因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。然而，在这些情况下，公司仍需与你进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：无过错被公司降薪是不合法的，你有权通过协商、投诉或申请支付令、劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。