在没有过错的情况下，公司单方面降低你的工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
- 这意味着，一旦你和公司签订了劳动合同，双方都应按照合同约定的内容履行，包括工资水平。
工资变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果公司想要降低你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。否则，公司单方面降低工资的行为是违法的。
二、公司单方面降薪的可能情形与后果
公司经营困难等特殊情况：
- 即使公司面临经营困难等特殊情况，也不能单方面降低你的工资。公司应与你进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、岗位等，而不是直接降薪。
- 如果公司未经协商单方面降薪，你有权拒绝，并可以要求公司按照原合同支付工资。
公司违法降薪的后果：
- 如果公司违法降薪，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。
- 你也可以选择与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、你的应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达你的意见和诉求。
- 如果公司愿意与你协商并达成一致意见，那么可以签订书面的变更协议，明确新的工资水平和其他相关条款。
收集证据并投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
- 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司持续违法降薪且拒绝改正，你可以考虑与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 在解除劳动合同前，建议你先咨询专业律师或劳动法律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
总结来说，公司单方面降低你的工资一般是不合法的。你有权拒绝公司的降薪要求，并可以通过协商、投诉或解除劳动合同等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。