用人单位没理由就给降工资，这种行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、不合法的情况及法律依据
未经协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低。
- 分析说明：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订即具有法律约束力。用人单位随意降薪，违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。
缺乏合理理由
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析说明：用人单位不能无故或出于恶意（如为逼迫员工离职）降薪。没有合理的客观原因（如企业经营困难、市场环境变化等），随意降薪是不合法的。
违反法定程序
- 分析说明：即使企业因经营困难需要降薪，也必须通过民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，向员工说明情况，并与工会或职工代表协商降薪方案。若未履行这些程序，降薪行为同样可能被视为违法。
二、合法的情况（虽不常见，但需了解）
劳动合同有约定
- 如果劳动合同中明确规定了特定条件下用人单位有权调整工资（如绩效考核不达标时），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位降薪是合法的。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。
协商一致变更
- 用人单位与劳动者就降薪事宜进行充分沟通和协商，双方达成一致意见，并签订书面协议对劳动合同的工资条款进行变更。这种情况下，降薪行为是合法有效的。
基于法定情形
- 企业经营困难：在确因经营困难、资金周转等原因需要降薪的情况下，用人单位需提供充分证据证明其经营状况，并通过民主程序与员工协商降薪方案。
- 劳动者自身原因：如劳动者因过错给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定，用人单位可从劳动者工资中扣除相应部分用于赔偿，但扣除额度和剩余工资需符合法律规定（每月扣除不超过工资的20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准）。
三、劳动者的应对措施
保留证据
- 劳动者在遭遇随意降薪时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便后续维权。
与用人单位沟通
- 可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自身的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提供充分证据证明用人单位的降薪行为违法。
举例说明：假设小张在一家公司工作，公司突然通知他降薪，且未给出任何合理理由。小张可以首先查看自己的劳动合同，确认是否有关于降薪的约定。如果没有约定或约定不明确，小张可以拒绝降薪，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
总之，用人单位没理由就给降工资的行为通常是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。