结论前置：单位随便找理由降工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 劳动合同的约定与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇等关键条款。这些条款是双方履行合同的基础，具有法律约束力。
   • 双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括劳动报酬。因此，单位随便找理由降工资，违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

2. 工资支付原则：

   • 员工的工资必须按月以货币形式支付，且企业不得克扣或无故拖延发放。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。
   • 单位随便降工资，实际上是对员工工资的克扣，违反了工资支付原则，侵害了劳动者的合法权益。

3. 劳动合同变更的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，调整工资水平必须建立在双方协商并取得劳动者书面同意的基础上。
   • 单位随便找理由降工资，未经与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，因此构成违法。

4. 法律责任与维权途径：

   • 若单位无正当理由擅自降工资，属于违法行为。员工有权要求单位补足工资差额，甚至解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
   • 面对单位随便降工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的工资调整。
     • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补足工资差额。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明单位存在违法行为，如劳动合同、工资单、降薪通知等。

特殊情形说明：

• 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，单位可与员工协商调整薪酬。但这种情况下，单位必须有明确的原因、幅度、期限，并取得员工的同意。未经员工同意，单位不得擅自降工资。

建议与提醒：

• 劳动者在面对单位随便降工资的情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何同意降薪的文件。
• 劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以支持自己的主张。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。我就是专业律师，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。