结论前置：

1. 未经劳动者同意，公司随意降薪是违法的。
2. 若经过劳动者同意，且符合相关法律法规的规定，降薪则可能是合法的。

详细解析

一、未经劳动者同意，公司随意降薪违法

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工资待遇作为劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司随意降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致即随意降薪，且未采用书面形式变更劳动合同，违反了这一法定程序。

2. 法律后果：

   • 员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如员工因公司随意降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 应对措施：

   • 员工在遭遇公司随意降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资待遇或进行合法合理的工资调整。
   • 如协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、经过劳动者同意，且符合相关法律法规的规定，降薪可能是合法的

1. 特殊合法情形：

   • 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，企业可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。
   • 员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，企业也可与员工协商调整薪酬。同样需要取得员工同意，并确保薪酬制度与考核标准的合法性和合理性。

2. 注意事项：

   • 即使经过劳动者同意，降薪也不得违反最低工资标准等法律法规的规定。
   • 降薪协议应当采用书面形式，并明确降薪的原因、幅度、期限等关键信息。

实际案例与建议

• 实际案例：假设某公司因经营不善，决定对部分员工进行降薪。在降薪前，公司与员工进行了充分的沟通协商，并取得了员工的同意。同时，公司确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，并签订了书面的降薪协议。在这种情况下，公司的降薪行为是合法的。
• 建议：作为劳动者，在面对公司降薪时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果公司未经同意随意降薪，应坚决维护自己的合法权益；如果公司提出降薪并经过协商取得同意，应确保降薪协议的合法性和合理性，并保留好相关证据以备不时之需。

总之，公司随意降薪是否违法取决于是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的规定，并在面对降薪时采取合适的应对措施来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。