无理由降薪是违法的。以下从法律依据、不同情形分析以及劳动者应对措施三个维度为你详细阐述：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，工资待遇作为劳动合同的重要内容，用人单位不得擅自变更，必须与劳动者协商一致。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”就涵盖了用人单位没有合法理由而随意降低劳动者工资的情况。

不同情形分析

1. 未经协商单方降薪
   • 用人单位未与劳动者进行任何协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了上述法律规定。例如，企业因为短期经营困难，在未与员工沟通的情况下，直接发布通知降低全体员工工资10%，这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 协商不成仍降薪
   • 用人单位虽然提出了降薪方案并与劳动者进行了协商，但双方未能就降薪事宜达成一致意见。此时，用人单位若强行降薪，同样构成违法。比如，企业与员工就降薪幅度进行谈判，员工不同意降薪5%，企业却强制按照该幅度执行，员工可以依法维护自己的权益。
3. 符合法定情形的降薪
   • 在某些特定情况下，用人单位依法可以降低劳动者的工资，但这需要有明确的法律依据和合理的程序。
   • 例如，劳动者由于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若选择继续留用，可能会根据具体情况适当调整岗位和薪酬，但这种调整应合理且与劳动者协商。
   • 再如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同或调整岗位和薪酬。不过，用人单位对此负有严格的举证责任，要证明降薪具有充分合理性。

劳动者的应对措施

1. 协商解决
   • 当发现被无故降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通协商，了解降薪的具体原因，并明确要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 投诉举报
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，要求用人单位限期支付被克扣的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
3. 申请仲裁
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，无理由降薪是违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，要了解自身权益并采取相应措施进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。