单位随意降薪是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果用人单位想要降低你的工资，必须与你进行协商并达成一致意见，否则就是违法的。

具体情形分析

1. 未经协商一致降薪：

   • 如果用人单位未经你同意就单方面降低工资，你有权拒绝这一变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位坚持降薪，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，如果仲裁机构认定用人单位降薪行为违法，会裁决用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 协商一致降薪：

   • 如果用人单位与你进行了协商，并且你同意了降薪的提议，那么这一变更就是合法的。但需要注意的是，协商过程应当是自愿、平等、公平的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
   • 即使你同意了降薪，用人单位也应当与你签订书面的变更协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等关键条款。

法律建议与行动指南

• 保留证据：如果用人单位有降薪的迹象或已经实施了降薪行为，你应当尽快收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
• 及时沟通：在发现降薪行为后，你可以先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持降薪且拒绝协商，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。

可能的法律后果

• 如果用人单位违法降薪，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁中，如果用人单位被认定降薪行为违法，除了需要支付工资差额外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，单位随意降薪是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据、与用人单位沟通，并考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。