结论前置：
- 私自降薪通常是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。
- 劳动者在面对私自降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
法律背景与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需要遵循这一规定。这意味着，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，私自降低劳动者工资，是违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。
不同情形下的降薪合法性分析：
未经协商的私自降薪：
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违法行为。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为明显违法。
合法降薪的情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议。
- 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但需注意，这种情况下降薪必须与调岗相关联，且需证明调岗和降薪的合理性和必要性。
- 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序，如与工会或职工代表协商等。
劳动者权益保护：
面对私自降薪，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。若协商不成，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉举报：
- 投诉时，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据，详细说明情况并提供证据。
- 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位改正并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
- 仲裁裁决作出后，如用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据。
- 法院判决作出后，如用人单位不履行，劳动者同样可申请强制执行。
总结与建议：
私自降低劳动者工资是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你遇到了私自降薪的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。