用人单位私自降低劳动者工资，通常属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 未经协商的私自降薪违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。

2. 合法降薪的情形：

   • 双方协商一致：若用人单位因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与劳动者进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。但协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
   • 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但需注意，此情形下的降薪仍需遵循法定程序和民主程序，且降薪幅度应合理。
   • 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但此类情况下，用人单位仍需承担举证责任，证明降薪的必要性、合理性，并遵循法定程序和民主程序。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对私自降薪，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明用人单位存在违法降薪的事实。

综上所述，用人单位私自降低劳动者工资是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。