结论前置：

1. 未经协商私自降员工工资是违法的。
2. 但在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、不可抗力等，且遵循了相应程序和要求，降薪可能具有合法性。

法律分析：

未经协商私自降薪的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为即构成违法。

合法降薪的情形

尽管未经协商私自降薪违法，但在特定法定情形下，降薪可能具有合法性。这些情形包括但不限于：

1. 协商一致：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议。

2. 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但需注意，调岗和降薪必须基于劳动者不能胜任工作的前提，且需经过培训或调整岗位的程序。

3. 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序，如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。

劳动者权益保护

面对私自降薪，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。具体建议如下：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行流水、工作安排通知等。

2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 通过法律途径解决纠纷：劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付工资差额及可能的补偿。

总结与建议：

私自降低劳动者工资通常是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及通过法律途径解决纠纷等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。