公司随意降低员工工资是违法的。员工的工资是劳动合同中的重要条款，受到法律的保护。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的维权建议。
法律分析
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资待遇。
- 双方需按照劳动合同的约定全面履行义务，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括劳动报酬。
工资支付的原则：
- 员工的工资必须按月以货币形式支付，且企业不得克扣或无故拖延。
劳动合同变更的要求：
- 劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 因此，调整工资水平必须建立在双方协商并取得劳动者书面同意的基础上。
法律责任：
- 若公司无正当理由擅自降薪，属于违法行为。
- 员工可以要求公司补足工资差额，甚至解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、银行工资流水等相关证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分证据支持主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。
- 如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
综上所述，公司随意降薪是违法的，员工应依法维护自己的权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。