企业无端降低职工工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法降薪的情形
未经协商单方面降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须全面履行各自义务。工资待遇作为劳动合同的重要内容，一旦在合同中明确约定，用人单位就应按约支付。
- 若企业未经与员工协商一致，即擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，构成违约行为，因此是违法的。
无合法依据和程序降薪：
- 企业降低工资必须有合法依据和正当程序。若企业未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
低于最低工资标准的降薪：
- 国家规定了各地的最低工资标准，企业支付的工资不得低于此标准。若企业通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定，也是违法的。
二、合法降薪的情形
尽管企业无端降低职工工资是违法的，但也存在一些合法降薪的特殊情形：
双方协商一致：
- 若企业因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
基于合理的经营原因：
- 企业因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但企业需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
依据合法规章制度：
- 如果企业有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
三、劳动者应对措施
面对企业无端降低工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出降工资行为的违法性，并要求恢复原工资待遇或给予合理补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查企业的工资支付情况，并可责令其限期改正无故降工资的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求企业支付降低工资部分的差额及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，企业无端降低职工工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在面对此类情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。