企业随意降工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，企业若要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，企业单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定薪酬：
- 如果劳动合同中已明确薪酬，企业单方面降薪即违反合同约定，员工有权要求按原标准支付工资，并可以要求企业赔偿因此造成的损失。
企业规章制度调整薪酬：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为违法。
特殊合法情形：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，企业可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。即使在这种情况下，企业也不能单方面随意降薪，必须遵循法定程序和条件。
三、劳动者维权途径
面对企业随意降薪，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，表达自己的诉求和理由，寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工资条、工作安排通知、劳动合同等。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇企业随意降薪时，应妥善收集并保存相关证据，以支持自己的主张。
- 及时维权：一旦发现企业有随意降薪的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律咨询，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。
综上所述，企业随意降工资是违法的，劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。