企业降工资是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。
- 具体说明：如果企业与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，企业因业务转型或经营困难，与员工协商后，双方同意降低薪资以共度难关，并签订了书面协议。
基于员工不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法进行降薪或解除劳动合同。
- 具体说明：企业需要有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，才能根据实际情况合理调整其薪酬。这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
客观情况发生重大变化
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，企业可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。
- 具体说明：若协商不成，企业在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
符合规章制度规定
- 具体说明：如果企业的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么企业依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，不能随意设定不合理的降薪条款。
违法降薪的情形
单方面擅自降薪
- 具体说明：企业未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反劳动合同或集体合同
- 具体说明：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，企业没有法定理由而降低工资，构成违法行为。员工有权要求企业按照合同约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
低于最低工资标准
- 具体说明：如果企业的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。员工有权要求企业补足差额，并可以向劳动行政部门投诉。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议
- 对于企业：在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。建议企业在降薪前与员工进行充分沟通，协商一致并签订书面协议，以避免法律纠纷。
- 对于员工：如果遇到企业违法降薪的情况，应首先与企业进行沟通协商，寻求和解或达成新的协议。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。
总之，企业降工资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。