企业降基本工资是否合法，主要取决于是否与员工协商一致、是否符合法定程序以及是否违反相关法律法规或劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降基本工资的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就降基本工资事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，此降基本工资行为合法有效。例如，因企业经营困难，与员工沟通后，双方同意降低基本工资以共度难关。
依据法定情形降基本工资：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，或者劳动者患病或非因工负伤在治疗期间等，企业可依法进行降基本工资或调整薪资结构。但需注意，这些情形下的降基本工资需严格遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
规章制度中的合理规定：
- 若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降基本工资处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的降基本工资也是合法的。但同样需确保规章制度的合理性和合法性。
二、违法降基本工资的情形
未履行法定程序：
- 企业未经与员工协商一致，也不存在法定的降基本工资事由，单方面擅自降低员工基本工资，构成违法降基本工资。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中明确了基本工资标准，企业无正当理由降低员工基本工资，将违反合同约定，构成违法。
低于最低工资标准：
- 企业的降基本工资行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
三、员工维权途径
面对违法降基本工资，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降基本工资行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工应积极利用这一机制维护自己的权益。
建议：企业在考虑降基本工资时，务必遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在遇到违法降基本工资问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。