国企单位降低工资是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 合法情况：

   • 国企单位若因经营需要或其他合理原因需调整员工工资，且该调整符合劳动合同约定、公司规章制度，以及国家相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的规定，那么降低工资是合法的。
   • 例如，劳动合同中明确约定了工资可调整的情况，或者公司规章制度中规定了工资调整的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么国企单位按照这些约定或规定降低工资就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果国企单位无故或擅自降低员工工资，没有合法依据或违反劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规，那么这种降低工资的行为就是不合法的。
   • 例如，劳动合同中未约定工资可调整的情况，或者公司规章制度中未规定工资调整的程序和条件，或者即使规定了但违反了法律法规，那么国企单位降低工资就是不合法的。

法律建议：

• 作为员工，如果认为国企单位降低工资的行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总之，国企单位降低工资是否合法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，如有疑问或争议，应及时寻求法律帮助。