国企降薪是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 双方协商一致降薪：合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（包括薪酬），且需采用书面形式。若国企与员工就降薪达成一致并签署书面协议，该行为合法。例如，因企业战略调整需优化人力成本，经与员工充分沟通后签订降薪协议，符合法律规定。

2. 未经协商擅自降薪：违法

若国企未与员工协商，单方面降低工资，则构成违法。劳动合同明确约定劳动报酬，企业单方面变更合同内容（如降薪）需经双方同意。例如，企业以“经营困难”为由直接通知员工降薪，但未提供证据或未履行协商程序，员工有权要求按原合同支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 客观情况重大变化时的降薪：可能合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因客观情况（如企业破产、经营严重困难、市场环境剧变等）导致原劳动合同无法履行，且企业与员工协商未达成一致，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。但若员工同意接受降薪继续工作，可视为合理调整。例如，企业因订单锐减需裁员，但与员工协商后，员工选择降薪留任，此时降薪可能被认定为合法。

4. 依据规章制度降薪：需符合法定程序

若企业规章制度明确规定降薪条件（如绩效考核不达标），且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已公示，同时企业能提供充分证据证明员工符合降薪条件，则降薪可能合法。但若规章制度未履行法定程序或未公示，对员工无约束力，降薪行为违法。

劳动者维权途径

1. 协商：首先与企业沟通，了解降薪原因并要求恢复原工资。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
4. 证据收集：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以支持主张。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：客观情况重大变化导致合同无法履行时，企业可依法解除合同并支付补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资及赔偿金。

总结：国企降薪是否违法需结合降薪原因、程序及双方协商情况综合判断。若您遇到不合理降薪，建议先与企业协商，协商不成可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。