国企单位单方面要求员工降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位若要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果国企单位未经员工同意，单方面降低工资，就违反了这一法律规定，属于违法行为。

特殊情况角度

虽然一般情况下国企单位不能单方面降薪，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被公司依据合法有效的规章制度进行降薪处罚，且该处罚符合法律规定和劳动合同的约定，那么这种降薪可能是合法的。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为以及降薪的合理性和合法性。

法律后果角度

如果国企单位违法降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以先与国企单位进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇，并说明公司单方面降薪的行为违反了法律规定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降低的工资以及可能的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在违法降薪的行为，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

实际操作建议角度

1. 保留证据：员工在发现公司有降薪迹象或已经降薪后，要及时保留相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 了解公司规章制度：员工要熟悉公司的规章制度，了解公司是否有关于降薪的规定以及这些规定是否合法合理。如果公司的规章制度违反了法律规定，那么其规定的降薪条款也是无效的。
3. 及时维权：员工在发现公司违法降薪后，要及时采取维权措施，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，国企单位单方面要求员工降薪大多是不合法的，员工在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，并采取合适的措施维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。