国企被迫调岗降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，因此，国企在未经员工同意的情况下，单方面进行调岗降薪是违法的。
合法调岗降薪的情形
尽管一般情况下调岗降薪需要员工同意，但也存在一些合法调岗降薪的情形，例如：
员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作，国企可以对其进行培训或者调整工作岗位。但调整工作岗位后，工资待遇应当与新岗位相匹配，且不得低于原岗位的工资水平（除非有明确的岗位工资差异规定）。此外，国企需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核记录、工作评估报告等。
医疗期满后不能从事原工作：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，国企可以另行安排工作。但同样，调整后的工作岗位和工资待遇应当合理，且不得违反法律法规的规定。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，国企可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果国企能够提供其他工作岗位供员工选择，且工资待遇合理，那么这种调岗降薪在一定程度上是可以被接受的。但这种情况下的调岗降薪仍然需要员工同意，或者至少应当给予员工充分的考虑和协商时间。
违法调岗降薪的法律后果
如果国企未经员工同意，单方面进行调岗降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与国企协商：员工可以首先与国企进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗降薪行为违法，并要求国企支付相应的经济补偿或赔偿金。
建议与提醒
保留证据：员工在面临调岗降薪时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对调岗降薪有疑问或不满，应当及时咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的维权途径。
理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果你或你身边的人遇到了国企被迫调岗降薪的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。