结论前置：

1. 股份制国企不能随意对劳动者进行调岗降薪，此类行为若未经劳动者同意，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自身权益。

法律分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、薪资待遇等关键条款，这些条款对双方都具有法律约束力。
   • 股份制国企作为用人单位，必须严格遵守劳动合同的约定，不得单方面擅自变更劳动合同内容，包括调整岗位和降低薪资。若未经劳动者同意而擅自调岗降薪，则构成违约行为，劳动者有权拒绝并依法维权。

2. 调岗降薪的合理性与必要性：

   • 劳动法律体系强调用人单位的调岗调薪行为应当具有合理性和必要性。例如，当企业经营困难、业务调整等客观原因需要调整岗位或薪资时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
   • 若股份制国企仅基于主观意愿，而无合理的经营需求作为支撑，随意调岗降薪则是不被允许的。这种行为违背了公平合理原则，也损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的法律救济途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与股份制国企进行沟通，要求其按照原劳动合同履行义务，并阐述随意调岗降薪行为的违法性及其对自身权益的损害。通过协商，双方可能达成一致意见，从而解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。这可以为劳动者提供一个有效的维权渠道。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可主张因调岗降薪造成的经济损失。若对仲裁结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 经济补偿金的支付：

   • 若股份制国企执意降低劳动者工资待遇或调动工作岗位，且未经劳动者同意，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种重要救济方式。

总结与建议： 股份制国企在调岗降薪问题上必须严格遵守法律规定，确保行为的合理性与合法性。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。若股份制国企的行为确实违反了法律规定，劳动者不仅有权拒绝，还可以采取一系列法律措施来维护自身的合法权益。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。