公司随调岗降薪一般是不合法的，但具体还需分情况讨论：

1. 合法调岗降薪的情况：

   • 双方协商一致：如果公司与员工就调岗降薪事宜进行了充分的协商，并达成了书面协议，明确约定了新的岗位和薪资标准，那么这种调岗降薪是合法的。在这种情况下，员工已经同意了公司的安排，因此不能事后反悔或主张违法。
   • 法定情形下的调岗降薪：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司可以根据法律规定进行调岗降薪。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 违法调岗降薪的情况：

   • 未经协商一致：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗降薪，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司恢复原岗位和薪资标准。如果公司坚持违法调岗降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 调岗降薪缺乏合理性：即使公司进行了调岗，但如果新的岗位与员工的原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面存在显著差异，且薪资水平明显降低，缺乏合理性，那么这种调岗降薪也可能被视为违法。在这种情况下，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位和薪资应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何单方面的、缺乏合理性的调岗降薪行为都可能构成违法。
• 建议：如果你遇到了公司随调岗降薪的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和理由。如果认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资标准。如果公司坚持违法调岗降薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违法调岗降薪，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）或要求公司恢复原岗位和薪资标准。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，公司随调岗降薪一般是不合法的，但具体还需根据双方协商情况和调岗降薪的合理性来判断。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。