公司调岗不降薪的合法性取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 基于法律规定：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作岗位且薪资不变，这种调岗是合法的。另外，若劳动者不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平，这种调岗同样具有合理性和合法性。
- 基于合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的。
- 基于客观情况变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗也是合法的。
- 双方协商一致：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要公司与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，薪资保持不变。
不合法情形：
- 缺乏合理理由：如果公司没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。
- 未与劳动者协商：调岗属于变更劳动合同的内容，必须经公司与劳动者协商一致。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位，即使不降低工资，也违反了法律规定。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。例如，将核心岗位员工调至边缘岗位，且工作内容与原岗位毫无关联。
法律建议：
- 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗行为符合法律规定、合同约定，并尊重员工的合法权益。调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的理由和目的，并尽量取得员工的同意。如果调岗是基于法定情形或合同约定，应保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于员工：应了解自己的权益，对于不合法的调岗行为，有权提出异议并寻求法律援助。如果公司未经协商一致擅自调岗，员工可以拒绝并要求恢复原岗位。同时，员工应保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司违法调岗的相关证据，为后续维权做好准备。
可能后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为不合法，可能需要承担恢复原岗位、支付经济赔偿金等法律责任。
- 如果员工拒绝不合法的调岗并提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要支付相应的赔偿金或恢复员工的原岗位和薪资。
综上所述，公司调岗不降薪的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。