降薪既可能是违法，也可能是违规，具体取决于降薪的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、违法降薪的情况

1. 未与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法。

2. 低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的工资低于这一标准，则用人单位的行为违法。

3. 以非法理由降薪：

   • 如果用人单位以歧视性、报复性或其他非法理由降低劳动者工资，如因劳动者提出劳动争议、投诉或举报而降薪，则构成违法。

二、违规降薪的情况

1. 违反公司规章制度但未违反法律：

   • 如果公司的规章制度中规定了降薪的条件和程序，但用人单位在执行时未遵循这些规定，如未提前通知、未说明理由等，虽然可能不构成违法，但违反了公司内部的规章制度，属于违规行为。不过，需要注意的是，如果公司的规章制度本身违反了法律法规的规定，那么以该规章制度为依据的降薪行为仍然是违法的。

2. 未按照法定程序进行降薪：

   • 即使降薪的原因合法（如因劳动者不能胜任工作而调整岗位并降薪），但如果用人单位未按照法定程序进行，如未进行培训或调整岗位前未与劳动者协商等，也可能构成违规。不过，这种情况下的违规性更多体现在程序上，而非实体上。

三、法律后果与建议

• 法律后果：违法降薪的用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资差额、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于违规降薪，虽然可能不直接面临法律处罚，但可能引发劳动争议，影响用人单位的声誉和劳动关系稳定。
• 建议：用人单位在降薪前应与劳动者充分协商，确保降薪的原因合法、程序合规。同时，应保留相关证据，如协商记录、工资调整通知等，以备不时之需。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益和法律法规的规定，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

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