企业强制降低工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，企业单方面强制降低工资，违反了这一法律规定，是不合法的。

实际操作与后果角度

1. 若劳动合同中有明确约定工资标准：企业未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以要求企业按照原工资标准支付工资。如果企业坚持降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
2. 若劳动合同中未明确约定工资标准，但存在事实劳动关系且实际履行了工资支付义务：企业同样不能单方面强制降低工资。因为此时工资标准已经通过实际履行行为得到了确认，企业降低工资同样需要与劳动者协商一致。
3. 企业降低工资的合理性问题：即使企业声称因经营困难等原因需要降低工资，也必须与劳动者协商一致，并确保降低后的工资不低于当地最低工资标准。如果企业未经协商一致，单方面降低工资，即使其声称有合理原因，也是不合法的。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果企业与劳动者在劳动合同中约定了“调岗调薪”条款，即企业可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位和工资待遇，但这种约定也必须符合法律法规的规定，不能违反公平、合理原则，且在实际操作中需要与劳动者充分协商。如果企业未经协商一致，仅依据“调岗调薪”条款单方面降低工资，同样可能面临法律风险。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到企业强制降低工资的情况，应首先与企业协商，要求企业按照原工资标准支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作岗位等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

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